W niedawnym przeglądzie ÖBB ujawnił wzrost odsetka kobiet wśród pracowników z 11,7% w 2014 r. do 16% w 2024 r., co jest godnym uwagi osiągnięciem w branży.
Komentując ten pozytywny trend, Manuela Waldner, dyrektor finansowy ÖBB, powiedziała: "Obraliśmy właściwy kurs. Postęp ten jest częścią szerszego zaangażowania ÖBB w promowanie integracyjnego i zróżnicowanego środowiska pracy, uznając wartość różnych perspektyw i umiejętności, które zarówno kobiety, jak i mężczyźni wnoszą do operacji kolejowych i autobusowych.
Zmieniający się charakter miejsc pracy w ÖBB, napędzany cyfryzacją i postępem technologicznym, otworzył nowe możliwości dla kobiet. Zadania, które kiedyś wymagały ciężkiej pracy fizycznej, takie jak odgarnianie węgla i naprawa pociągów, są obecnie wykonywane cyfrowo, co podkreśla, że w ÖBB nie ma ról, w których kobiety nie mogą się doskonalić.
Patrząc w przyszłość, ÖBB wyznaczyło ambitne cele w zakresie równości płci, dążąc do zwiększenia odsetka kobiet w całej Grupie do ponad 17% do 2026 roku. Inicjatywa ta nie ogranicza się do ogółu pracowników, ale obejmuje również poziom zarządzania, na którym kobiety zajmują już 19% stanowisk. Podejście to podkreśla znaczenie różnorodności w napędzaniu innowacji i odporności w firmie.
Dążenie do większej różnorodności płci pojawia się w kluczowym momencie, gdy ÖBB przechodzi zmianę pokoleniową, a znaczna część jej pracowników zbliża się do emerytury. Firma prowadzi rekrutację, poszukując 3500 nowych pracowników, którzy dołączą do jej szeregów każdego roku. Podkreślając potrzebę różnorodności dla innowacji, Waldner mówi: "Osiągniemy to tylko wtedy, gdy staniemy się bardziej zróżnicowani i będziemy pracować w heterogenicznych zespołach".
