W dynamicznym świecie logistyki transportu kolejowego coraz częściej na pierwszy plan wysuwa się znaczący wkład kobiet. Forwardis, firma znana ze swojego doświadczenia w spedycji kolejowej, jest przykładem tej zmiany w kierunku parytetu płci w branży. Firma zatrudnia 51% kobiet. Osiągnięcie to nie jest przypadkowe, ale jest wynikiem świadomego zaangażowania w tworzenie miejsca pracy, w którym parytet kwitnie każdego dnia. W Niemczech kobiety kierują 8 z 14 działów w Forwardis, podczas gdy we Francji 6 z 11 kierowników średniego szczebla to kobiety.
Forwardis włącza równość płci do swoich codziennych działań, stosując zasady zapewniające sprawiedliwe traktowanie i równe szanse dla wszystkich pracowników, niezależnie od płci. Ten etos jest zakorzeniony w przekonaniu, że różnorodność i integracja to nie tylko imperatywy moralne, ale także podstawowe czynniki napędzające innowacje i wzrost.
Inną ciekawą inicjatywą było spotkanie Ladies on Tracks w 2022 r., którego celem było podkreślenie kluczowej roli kobiet w zarządzaniu logistyką transportu towarowego w całej Europie. Wydarzenie to stanowiło platformę do wymiany wiedzy i dyskusji na temat przyszłości europejskiego transportu kolejowego.
Ponieważ sektor kolejowy wciąż ewoluuje, wpływ kobiet na jego kształtowanie jest nie do przecenienia. Wydarzenia takie jak Ladies on Tracks i firmy takie jak Forwardis mają kluczowe znaczenie w walce o bardziej sprawiedliwą, inkluzywną i dostatnią przyszłość logistyki kolejowej. Wspólna praca na rzecz różnorodności i zapewnienia równości płci jest niezbędnym krokiem w kierunku rozwoju branży kolejowej.
