DB osiągnęła już swój poprzedni cel, jakim było osiągnięcie 30% kobiet na stanowiskach kierowniczych do końca 2024 roku. Dzięki temu krokowi i nowemu planowi Grupa kontynuuje swoją drogę do stania się coraz bardziej zróżnicowaną firmą z równym udziałem kobiet. Wraz z inicjatywą FKi Diversity for Success (FKi), DB zaprezentowała wczoraj ten plan:
"Różnorodność sprawia, że Deutsche Bahn jest silniejsza, także w przypadku głównych zadań transformacyjnych, które obecnie przechodzimy. Jestem dumna, że osiągnęliśmy już cel 30 procent kobiet na stanowiskach kierowniczych. Chciałbym podziękować wszystkim moim kolegom, których zaangażowanie umożliwiło osiągnięcie tego sukcesu. Teraz dążymy do osiągnięcia celu 40 procent" - mówi Martin Seiler, członek zarządu DB ds. zasobów ludzkich.
DB Recruitment opracowała własną strategię rekrutacyjną "30 działań dla 30 procent". Dzięki "40 działaniom dla 40 procent" koncentruje się teraz na nowym celu. Skuteczne działania, takie jak Światowy Miesiąc Kobiet DB w marcu i Dni Rekrutacji dla kandydatek z zobowiązaniami do zatrudnienia w dniu rozmowy kwalifikacyjnej, będą kontynuowane. Jednym z nowych aspektów jest na przykład wykorzystanie partnerstw uniwersyteckich i szkolnych w celu wyraźnego ukierunkowania studentek na wejście do STEM i zawodów technicznych.
Barbara Lutz z inicjatywy Diversity for Success (FKi) wyjaśnia: "Przeciwieństwem różnorodności jest monotonia. Monotonia hamuje zmiany i innowacje. Brak różnorodności w zespołach osłabia innowacyjność i wydajność organizacji. Cel 40% kobiet na stanowiskach kierowniczych w Deutsche Bahn jest zatem absolutnie logiczny! Z niecierpliwością czekamy na dalsze wspieranie procesu osiągania tego ambitnego celu za pomocą naszych analiz.
Aby umożliwić większej liczbie kobiet zajmowanie stanowisk kierowniczych, DB oferuje specjalne formaty, takie jak indywidualne doradztwo zawodowe, programy rozwojowe, mentoring i wydarzenia networkingowe.
W ramach strategicznego programu planowania sukcesji, koleżanki z ambicjami przywódczymi mogą również nominować siebie jako następczynie na nowe stanowiska, które zostaną obsadzone w przyszłości.
DB ogłasza również wszystkie stanowiska z opcją pracy w niepełnym wymiarze godzin. Pracownicy mogą wybierać między wyższym wynagrodzeniem, urlopem lub mniejszą liczbą godzin. Elastyczne modele pracy obejmują również tak zwane stanowiska "gdzie chcesz pracować", które umożliwiają mobilną pracę w całych Niemczech. Wreszcie, DB coraz częściej oferuje job sharing na stanowiskach kierowniczych.
Grupa dąży również do dalszego zwiększania ogólnej reprezentacji kobiet. Obecnie w DB w Niemczech pracuje ponad 56 000 kobiet.
