Zgodnie z umową, pracownicy otrzymają łącznie 6,5% więcej pieniędzy w kilku etapach w ciągu prawie trzech lat. Pracownicy zmianowi otrzymają dodatkową podwyżkę. Umowa zbiorowa będzie obowiązywać przez 33 miesiące do grudnia 2027 roku. W tym czasie pracownicy będą również objęci ochroną przed zwolnieniem.
"Jest to wyważone porozumienie, które oddaje sprawiedliwość obu stronom w trudnej fazie dla firmy. Bardzo długoterminowa umowa daje nam bezpieczeństwo planowania, którego pilnie potrzebujemy do udanej restrukturyzacji kolei" - powiedział Martin Seiler, dyrektor ds. zasobów ludzkich DB , po zakończeniu pięciodniowego maratonu negocjacyjnego.
"Nasi koledzy otrzymają w przyszłości średnio od 455 do 850 euro rocznie; w przypadku pracowników zmianowych kwota ta może wynieść od 1 365 do 2 550 euro, w zależności od wykonywanej pracy" - dodała współprzewodnicząca negocjacji z EVG, Cosima Ingenschay.
Układ zbiorowy w pigułce:
- 6,5 proc. więcej pieniędzy przez prawie trzy lata: 2 proc. więcej od lipca 2025 r., 2,5 proc. więcej od lipca 2026 r.; 2 proc. dodatkowego, wspólnie uzgodnionego dodatku od grudnia 2027 r. (jako roczna płatność jednorazowa).
- Okres 33 miesięcy (od 1 kwietnia 2025 r. do 31 grudnia 2027 r.)
- Bezpieczeństwo zatrudnienia na czas trwania umowy
- Jednorazowa płatność w wysokości 200 EUR: w kwietniu 2025 r.
- 2,6% dodatkowej premii wynikającej z umowy zbiorowej dla pracowników pracujących wyłącznie w systemie zmianowym:
- jako jednorazowa wypłata roczna od grudnia 2026 r.; możliwość częściowej zamiany na dwa dni wolne od pracy od 2027 r.
- Nowy system czasu pracy nagradza zaangażowanie i poprawia wydajność personelu
- Klauzula opt-out dla DB Cargo: odstępstwa od postanowień układu zbiorowego są dopuszczalne, jeśli jest to konieczne w ramach planu restrukturyzacji
