W Deutsche Bahn (DB) krajobraz się zmienia, a coraz więcej kobiet dołącza do szeregów na różnych stanowiskach, od maszynistów po personel konserwacyjny. Obecnie ponad 55 000 kobiet jest częścią DB w Niemczech, stanowiąc 24,1% siły roboczej, w porównaniu z 23,6% w poprzednim roku. W marcu, obchodzonym na całym świecie jako Miesiąc Kobiet, DB powitało około 800 nowych pracownic, a około 11 000 kobiet ubiegało się o stanowiska. Zmiana ta stanowi znaczące odejście od historycznie zdominowanego przez mężczyzn sektora kolejowego.
Odsetek kobiet na stanowiskach kierowniczych w DB również odnotował znaczny wzrost i wynosi obecnie 29,4%, zbliżając się do celu firmy "30% do końca roku". DB dąży do osiągnięcia parytetu płci w dłuższej perspektywie.
Martin Seiler, dyrektor ds. zasobów ludzkich DB, podkreśla zaangażowanie firmy nie tylko w przyciąganie większej liczby kobiet do branży kolejowej i na stanowiska kierownicze, ale także w docenianie wkładu obecnych pracownic. DB szczyci się swoimi postępami w kierunku różnorodności i inkluzywności, oferując atrakcyjne stanowiska pracy i warunki zatrudnienia oraz inwestując w kwalifikacje kobiet.
Obchodząc po raz piąty Miesiąc Kobiet, DB uruchomiła ogólnokrajową kampanię w mediach społecznościowych pod hasłem "55,000 Role Models. And You", wraz ze specjalnymi wydarzeniami rekrutacyjnymi i dyskusjami panelowymi skupiającymi się na technicznych stanowiskach kolejowych w dziedzinie STEM.
Aby zwiększyć udział kobiet wśród pracowników i kadry kierowniczej, DB wdraża kompleksową strategię obejmującą rekrutację, rozwój i warunki zatrudnienia. Obejmuje to ukierunkowaną strategię rekrutacji kobiet z 30 środkami, takimi jak oferty pracy w niepełnym wymiarze godzin i elastyczne godziny pracy, aby zaspokoić różne etapy życia.
