Kobiety stanowią jedynie nieco ponad 21% pracowników przedsiębiorstw kolejowych, a w niektórych kategoriach zawodowych odsetek ten jest jeszcze niższy. Aby uniknąć utraty wielu korzyści - dla wszystkich pracowników - wynikających ze zróżnicowanego i integracyjnego miejsca pracy, Wspólnota Europejskich Przedsiębiorstw Kolejowych i Infrastrukturalnych (CER) wdrożyła szereg konkretnych polityk i środków w celu osiągnięcia celu, jakim jest większa różnorodność.
W ubiegłym roku CER oficjalnie podpisało autonomiczne porozumienie Women in Rail z Europejską Federacją Pracowników Transportu (ETF) w celu promowania zatrudnienia kobiet w tym sektorze. Porozumienie to przeszło do historii jako pierwsze tego typu porozumienie dotyczące równości płci w jakimkolwiek sektorze na poziomie UE.
Celem umowy jest przyciągnięcie większej liczby kobiet do sektora kolejowego oraz zagwarantowanie kobietom większej ochrony i równego traktowania w miejscu pracy poprzez szereg środków. W ciągu pierwszych 12 miesięcy obowiązywania umowy 82% pracowników należących do CER EU zostało już objętych umową dzięki jej szybkiemu i sumiennemu wdrożeniu przez przedsiębiorstwa należące do CER.
"Zwiększenie różnorodności i równości płci ma zasadnicze znaczenie dla sektora kolejowego, a członkowie CER są w pełni zaangażowani w to ważne porozumienie, które jest pierwszym tego typu porozumieniem w jakimkolwiek sektorze na poziomie UE. Jesteśmy dumni z tak wysokiego poziomu wdrożenia w pierwszym roku obowiązywania umowy i z niecierpliwością czekamy na dalszy postęp" - skomentował Alberto Mazzola, dyrektor wykonawczy CER.
